今年一整年国务院都在围绕着化结构，降低产业过剩，厚壁钢管行业按照国务院的要求就是在今年裁剪厚壁钢管行业的人员，不至于生产太多的钢管卖不出去，既然裁剪人员，那么，这些人员要安排到哪里?会不会造成社会动荡呢?我们会很关注这些问题。

　　国家基本通过这四种途径进行安置的：内部分流、转岗就业创业、内部退养、托底安置，4种渠道妥善分流人员赶在2016年春节前，浙江杭钢基本完成了半山厚壁钢管基地关停后1.2万名员工的分流安置工作。在杭钢公布的职工安置方案中，摆在分流人员面前的选项多达12个，包括集团内安置、省市属国有控股企业就业安置、自主创业、内部退养等。不同的安置渠道，在经济利益上有不同的政策相配套，最后大体平衡。

　　人往哪里去，被视为去产能最难的环节。尽管地处经济发达、岗位充裕的浙江，杭钢在半年时间内平稳分流上万人，仍属不易。今年下半年，去产能、处置僵尸企业将进入攻坚阶段。更多的去产能企业员工在不安中观望：何处安置?流向哪里?会不会下岗?

　　数据显示，1—5月，城镇新增就业人数577万人，完成全年1000万人新增就业任务的五成多，一季度末全国城镇登记失业率为4.04%，处于社会就业比较充分的状态。4月份11省市月度就业调查数据显示，多数监测省份企业用工人数有所增加，就业结构继续呈现从第一、第二产业向第三产业转移的趋势。

　　希望这次裁剪人员都能找到自己合适的出路，社会不要动荡，顺利完成今年裁剪人员的任务，解决好厚壁钢管产业过剩问题。